月薪8万炫富后续来了，金融业“限薪令”重磅出击

​万万没想到，一个“中金基层员工”的收入证明，竟然掀起整个金融业的巨震。

7月28日晚间，“90后券商交易员月入超8万”话题引来众多网友吐槽：大家都是打工人，凭啥你月薪八万，我月薪三千啊？这不，没过几天金融业就迎来了 “限薪令”！网友：稍稍有那么点平衡了。那么，这次限薪令到底说了什么？为什么要推出金融业限薪令？限薪令真的有用吗？

这次“金融业限薪令”到底说了什么？可以简单用三句话做个解读。第一：本来工资就高的人，涨工资的时候不能太快。像总部职工、管理人员这两类人，工资增幅不能超过平均水平。第二：平衡好各级员工的工资差。总部职工工资明显比本企业平均工资要高的，年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工的倾斜力度。第三：工资发放必须透明，要严格清理规范工资外收入。不能在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出。

为什么要推出金融业限薪令？缩小工资差距，调动金融业基层员工的积极性。金融行业的高薪由来已久。以金融行业里面的券商为例，在2021年券商平均薪酬名单中，头部中金人均竟然超过100万，排名20开外的中型券商人均也能达到50万。这薪资水平谁看了不心动啊，看到这里，估计有人会说，我也要去金融行业求职，那你是想多了。我们所看到的工资只是被平均化的结果，实际情况是金融业薪资高的可能年薪百万千万，但绝大多数普通员工可能也就月薪三五千。普通员工和高管们的收入差距普遍很大的情况下，限薪就显得很有必要了。值得一提的是，这次限薪令的一个亮点就是特别强调了薪资要向一线员工倾斜，这在一定程度上会调动金融业基层员工的积极性，从而带动整个行业的积极性，毕竟每个行业大都一线员工占据绝大多数。一线员工有需要和客户直接沟通交流的如银行柜台人员，证券公司有需要客户开发关系维护等。如果他们的薪资水平有保障或者说与其他公司高管们的薪资待遇相差不太大，那么他们基层人员流动性降低，业务更专业，服务品质更好。薪资待遇太低，心理也会有矛盾不平衡。可以说，现在倾向于一线员工，也就是变相地给基层工作者加薪，人员积极性会提高，同一公司薪资待遇差距太大对公司长远发展并不利。

2021部分上市券商人均薪资

限薪令真的有用吗？规定很“接地气”，但关键要看落实。不管是限制薪酬也好，优化分配也好，都不能“有名无实”，更不能是一笔“糊涂账”。早在2009年财政部就发过一次“限薪令”。当时的要求是，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且是税前收入，要依法缴纳个人所得税。此举是为了避免进一步拉大金融业与社会平均收入水平之间的差距，拉大企业内部职工收入水平之间的差距。但规定发布后，企业在具体落实时，仍然能找到“空间”。

比如，披露出来的高管工资看似下调，可实际上还有延期支付的部分！再比如，还有看不到的灰色收入！此外，一些金融企业，存在资本充足率未达标但薪酬仍然上涨的情况。一切以数据说话，一切要透明阳光。希望最新这份已经开始施行的“限薪令”，能在未来定期“回头看”，检验规定落实情况，让国有金融企业再亮一亮新规定发布后的“工资单”。