同样是初级测试，凭什么他比我薪资高 5000 块？

那接下来，我们要讲的是从软件测试这个岗位与职责，以及对应的标准薪资范畴。

到底软件测试它不同的层次它要负责一些什么样的事情，对于软件测试这个岗位呢，第一个，它要求的东西确实非常的多，比如说你要懂数据库，又要懂 Linux，还要懂接口，还要懂自动化，还要懂编程语言，等等之类的。

那是不是每一个岗位都必须要有这么多的技能才能够去做呢，其实并不是。

这是一凡从招聘网站上，截取的面试岗位信息。这两个都是初级软件测试工程师，初级测试工程师有一个范围 5-10K。那也就是意味着有些小伙伴出去之后，他拿到的薪资只有 5K，但是有些小伙伴出去之后他拿到的薪资就有 10K。

可能你们两个的起点是差不多的，就比如说我都是刚毕业一年，或者应届生。

那为什么会有这么大薪资的差别呢，它的原因在哪里呢？

给大家简单的分析一下上面两个招聘置位需求。

初级软件测试工程师职责：

1.设计用例、维护用例 -- 等价类、边界值、场景法、因果图……

2.执行用例的能力        --这一个是非常简单的，那也就是你做为一个初级测试工程师必须要具备的能力，你可能不会写测试用例有些公司可以接受，我急的时候，我可能只要招一个能够执行用例并且提交 bug 的人就 OK 了，你暂时不会写测试用例没关系，我们公司有别的人来写。（就是我们通常听到的助理测试工程师岗位，在公司第一个事情就是去执行测试用例，用例是已经写好的）

按照测试用例上的步骤一步一步来就好，里面已经写得非常清晰明了。

执行用例得到的结果和预期结果不一致，那么这种不一样的情况下，我们就要去做什么呢？我们就要去给它提交 Bug。这个就是通过这条测试用例，发现了你实现的这个功能有存在一个问题（漏洞、bug），对于这一个能力我们就把它叫做执行用例的能力并且发现 Bug 提交 Bug 的能力。

Bug 记录在哪里呢？

Bug 一般是写在 Bug 管理工具上面，比如说禅道、TAPD

TAPD 其实是腾讯提供的一个企业管理工具，需要用企业微信登录

登录之后就可以记录你的 Bug，并且管理它。

这一类工具其实非常的多，不管它这一类的软件有多少，只需要你懂中间的一个，其他的都大差不差。它们的原理跟操作都是大同小异的。

管理工具如何去安装，如何去部署，如何去提交 BUG，以及后面如何管理与维护，可以微信公众号主页点击领取资料，有视频教程免费领取，都会给大家讲得清清楚楚，明明白白。

3.测试方法 -- 其实功能测试就是测试方法之一，我们在往期有讲到要保障软件的稳定性，从哪些角度呢？有功能、效率、性能、安全、易用性。对应的角度就有对应的测试方法，保证功能我们就把它叫做功能测试，保证效率我们就把它叫做性能测试，保证安全我们就把它叫做安全测试，以及易用性的易用性测试，还有一个移植性，我们就把它叫做兼容性测试。是不是很好理解。

我们想要更全面的去把控软件的质量，那我们就要用各种类型的测试方法，来对软件进行测试。因此，功能测试、性能测试、安全测试用到的测试方法与测试工具也是不一样的。

要提升效率就是我们的自动化测试，自动化测试也有很多不同类型的测试框架，有 UI 自动化有接口自动化，那么这一些测试策略，其实也就是你技能不断的提升增长的一个过程。

功能测试也是最为基础，最为简单的。

4.功能测试

5.禅道、TAPD--bug 管理工具

6.HTTP 协议--一般是和网络相关的，我们都知道网络它离不开协议。第二一个接口测试，也是和 HTTP 协议息息相关的，

7.Linux 命令--操作系统，如何搭建 Linux 操作系统，命令的使用，如何连接服务器，等等这一些操作，学习资源里头都有详细的阐述。

8.数据库：Mysql Oracle--通俗易懂的说，它就是用来存储数据的，比如说像我们的某宝购物网站

我们点击照相机之后，会出来这么多不同品牌不同型号，不同价格的相机呢？其实它的这一些数据都是存储在数据库里面的，它会将你显示出来的每一条记录以数据的形式写在数据库里面，因此我们对于测试的过程中间，要经常去用到数据库来协助我们测试，来验证测试的结果。

至于说学习能力，抗压能力，咱们就不说了。

也就是你懂这一些技能的话，面试软件测试工程师能够拿到 5-8K 的薪资。

所以说为一个初级测试工程师，我们就必须要有这么一些技能，也就能够拿到相对应级别的薪资。

这就是一份测试用例，它会告诉你如何去进行测试，并且测试了之后是否成功，如何检查，应该得到的预期结果是什么样子的，这一类文档，我们就把它叫做测试用例。

（关于测试用例的编写可以阅读我之前写的文章：软件测试中的测试用例 Test Case 原来是这么回事！）

这里面的内容都是由我们测试工程师进行书写的

那我们再来看一下，右边的图。为什么都是初级测试工程师，为什么做这个图上又能够拿到 7-10K 的薪资。他们之间的差距是在哪里。

第一个它是一个银行的项目，对于银行金融类这一些项目的话，一般都会有一个业务能力要求--》一、什么是业务能力？

简单的给大家讲一下，比如说我们用到的产品有非常多，比如说

游戏、及时通讯（QQ、微信类聊天软件）、

电商（某猫、某宝、某优品、）、

中石化、交通管理、银行系统……

这些都是属于产品，不同的产品它就会有不同的业务需求，相对来说比较复杂的有银行的、交通管理、ERP 系统之类的。

甚至有一些系统中间的业务，公司还要给你培训，花一个月两个月，用专业的人给你培训。才能够让你把这个业务搞清楚。

因此对于软件测试工程师来说，业务能力也是至关重要，尤其是你去做金融类产品的话呢，一般招聘需求都会写有相关系统测试工作经验或自动化测试者优先。

二、压力测试，接口测试，自动化测试

像前面的任职要求，你只要会功能测试就 OK，但是像在 7-10K，任职岗位要求就是要在 5-8K 基础上还要有压力测试接口测试还有我们的自动化测试，

接口测试--会使用接口测试工具，读懂接口文档，会写接口用例，会去实现接口的脚本，比如说没有文档的时候我们还要会去抓包（Fiddler）

接口工具的话也有很多比如我们的 Postman，Soapui，Jmeter，这些工具的使用也是有录制好的视频教程免费提供给大家学习。

如果你能够把接口文档里面的所有信息，里面的文档信息什么意思，我应该怎么去做。如果能够用 Postman 去进行详细的测试，那我相信你再去做其他接口测试就不难了。

自动化测试--比如说像自动化测试，需要提升的技术就更多了，比如说 Web 的 UI 自动化，然后 app UI 自动化，还有接口自动化。

以上只是一个初级的软件测试工程师，它的一个岗位需求，以及我们要在这个岗位上面要做的这一些事情，你在不同的层次，就会有对应不同的薪资标准，因此对于咱们软件测试工程师岗位来说，你的技能学得越深，那么你的薪资也就会随之越高。

 总结：
最后感谢每一个认真阅读我文章的人，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走：

这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴上万个测试工程师们走过最艰难的路程，希望也能帮助到你!有需要的小伙伴可以点击下方小卡片领取