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测试/开发程序员值这么多钱么?“我“不会愿赌服输......

2022-08-10 19:01:00 网易测试开发猿


前言

测试/开发程序员值这么多钱么?

xx 网络公司人均奖金 28 个月……

xx 科技公司人均奖金 35 个月……

每到年底,这样的新闻在互联网业内简直是铺天盖地。那些奖金不高的程序员们一边羡慕嫉妒,一边暗暗比较一下自己的身价,考虑是不是该跳槽了。

不同水平的程序员,薪资相差巨大。水平相当的程序员,因所处公司不同,薪资收入相差巨大。甚至在同一公司内部,水平也相当的程序员,因为身处项目/产品的不同,薪资差异也不小。这也是互联网行业的一大特色。

程序员该挣多少钱,一向是个颇有争议,很费脑筋的问题。

对于企业来说这是个麻烦的问题。公司该如何考核程序员?程序员的奖金该如何发?该不该给程序员股份? 这些问题一直在困扰着老板们。

对于程序员来说,也是个问题。不止一个程序员朋友问过我,公司给他多少股份,自己才应该满意? 应不应该跟公司去争取更多股份?就是说,程序员自己也未必清楚,自己值多少。

现在的工资体制,是在自由佣工的市场中形成的。一个 3 年的测试开发程序员要月薪 2 万,并不是程序员自己清楚核算出了自己的价格,同样的,企业愿意用 2万左右的价格雇佣 3 年经验的测试开发程序员,也并非企业精确核算出了成本和利润。

自由市场的价格体制,最奇妙的地方就在于,它能够在无数的供方和需方之间,自发的形成平衡。用计算机语言来说,这是一种非常巧妙的“分布式”系统,没有中心化的指挥棒和命令,就能够形成共识。

自由市场的机制,让水平相当的程序员在基本薪资上,大致保持一致。但程序员进入不同的公司后,公司经营的好坏,则直接导致了程序员在奖金和股份上的收入,产生了天壤之别。

自由市场尊重运气和机会的存在。男怕入错行,女怕嫁错郎,程序员怕进错公司。大家只能愿赌服输。

程序员 A 是独孤求败级的技术高手,但很可能他很懒,态度消极,一年来什么事也没做。奖金不该有他的。

程序员 B 比较努力,写了很多东西,代码行数、功能点数都很多,但是他很不幸运,参与的产品被砍掉了。奖金该不该有他的?

程序员 C 则加入了一个爆品小组,该产品一下子给公司盈利100亿,但程序员 C 的技术很一般,市场上随便就能雇到替代他的人。他也值得很高的奖金么?

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

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二、接口自动化项目实战

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三、Web自动化项目实战

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四、App自动化项目实战

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五、一线大厂简历

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六、测试开发DevOps体系

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七、常用自动化测试工具

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八、JMeter性能测试

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九、总结

你想要的,都会如期而至的;路越艰,阻越大,险越多,只要走过去了,人生就会更精彩。

没有太晚的开始,不如就从今天行动。总有一天,那个一点一点可见的未来,会在你心里,也在你的脚下慢慢清透。生活,从不亏待每一个努力向上的人。


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